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 阅读资料 | 考试题库 | 5月山东事业单位招聘公告

招聘岗位：

1. 上述研究方向技术平台/中心负责人

2. 项目负责人和团队核心成员，如下表：

见附件

(三)招聘职位

1. 特聘教授第一层次：

具有较高学术水平，在本学科领域具有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人，包括获得国家级人才工程计划支持的青年人才或相当层次和学术水平者。或满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)》第一层次业绩条件。年龄原则在50周岁以下。

2. 特聘教授第二、三、四和五层次：

满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)》相应第二、三、四和五层次业绩条件。第二层次特聘教授年龄不超过50周岁;第三层次特聘教授年龄不超过45周岁;第四和五层次特聘教授年龄不超过40周岁。

3. 青年卓越人才

学术基础扎实，创新能力强，有较大发展潜力。满足《青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)》青年卓越人才的业绩条件，或为学校教学、科研和学科急需的优秀博士。年龄原则不超过35周岁。

4. 青年博士

专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄原则不超过32周岁。

5. 博士后：海内外知名大学博士。

三. 岗位待遇与支持政策

(一)特聘教授

1. 特聘教授一层次：年收入60万元(税前)加科研奖励(不限);安家补贴350万(税前);科研启动经费(实验类200万，非实验类100万);并根据需要提供学科平台建设经费，配备团队、实验室;经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授;协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

2. 特聘教授二层次：年收入55万元(税前)加科研奖励(不限);安家补贴150万元(税前);科研启动经费(实验类100万，非实验类60万);经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授;协助解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

3. 特聘教授三层次：年收入50万元(税前)加科研奖励(不限);安家补贴80万元(税前);科研启动经费(实验类50万，非实验类30万);经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为教授。

4. 特聘教授四层次：年收入38万元(税前)加科研奖励(不限);安家补贴50万元(税前);科研启动经费(实验类30万，非实验类20万);经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。

5. 特聘教授五层次：年收入33万元(税前)加科研奖励(不限);安家补贴30万元(税前);科研启动经费(实验类15万，非实验类10万);经同行专家评议和学校研究，符合要求者聘为副教授。

(二)青年卓越人才

年收入25万元(税前)加科研奖励(不限);安家补贴20万元(税前);科研启动经费自然科学5万。

(三)青年博士

国家政策性工资加科研奖励(不限);学校提供安家补贴2000元/月，累计发放36个月;科研启动经费自然科学3万。

三、应聘条件(要求)：

(一)年龄在28-50周岁、并获得博士学位。有海外留学和工作经历可优先考虑。

(二)具有较强的科研创新动力和团队协作精神，并长期从事一线研究和技术开发工作，有领导项目和团队的经验和能力。兼具学术研究和工业研究经历的优先考虑。

(三)熟悉化学反应工程原理，具备实验室和中试反应设备的流程设计和开发经验。

(四)具有良好的学术道德和严谨科学态度、热爱科研工作，在相关领域取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑。

(五)具备良好的英文听说读写能力，能够用英文顺利交流和回答学术问题。

五、岗位职责

(一)在研究院的统一部署下，配合研究院申报或负责重要的科研课题，并按照项目的性质，制定项目执行方案，组织学生和科研人员，高质量完成项目，并以论文，专利，大会报告和技术报告的方式交付研发成果。

(二)独立或协助研究院其他导师培养研究生，在知识产权获得保护的情况下，指导研究生撰写和发表学术论文，并按照学校要求完成教学和科研任务。

(三)配合研究院的规划，组织实验室建设和团队建设。

六、应聘方式：

(一)应聘者将个人简历，个人的研究兴趣，研究方向和计划(Personal Statement)及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人。

(二)提交个人材料供专家组审核：

1. 个人简历(中英文);

2.学位，获奖证书和资格证书复印件;

3. 反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件;

4. 导师或同行的推荐信。

七、联系方式：

联系地址：青岛大学化学化工学院，可持续能源与资源研究院

琦 联系电话:，E-mail：

联系电话:，E-mail：

八、申请截止时间：长期有效、招满为止。

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招聘岗位.docx

原标题：青岛大学可持续能源与资源研究院诚聘核心成员

文章来源：http://rlzy.qdu.edu.cn/info/1004/2851.htm