2020青岛蓝谷高新技术产业开发区管委会青岛汽车产业新城管委会选聘30人公告

即墨政府网 2020-09-07 10:48:54 中公在线咨询

为深入推进功能区体制机制改革，进一步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干部队伍，青岛蓝谷高新技术产业开发区管委会、青岛汽车产业新城管委会按照“全体起立、择优选聘”原则，面向青岛市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员，现公告如下：

一、简介

(一)青岛蓝谷高新技术产业开发区简介

青岛蓝谷高新技术产业开发区前身是2001年省政府批准设立的即墨省级高新技术产业开发区，2017年11月更名为青岛蓝谷高新技术产业开发区，同时加挂青岛即墨综合保税区管委会牌子。近年来，蓝谷高新区立足青岛市通用航空产业综合示范区核心区的战略定位，以通航产业、安全产业为主攻方向，相继落户空客H135直升机、中国通航、赛峰直升机发动机、危险化学品重大事故防控与应急救援装备试验基地等一批世界500强、“中字头”“国字号”项目。2019年底，通用机场和国家级综合保税区两大平台分别获得中央军委和国务院批复，将构建“区场一体、互联互通”全国特有的通航产业发展模式。经过多年发展，蓝谷高新区已经成为国内外优势要素汇聚的热土和各类精英人才创业的梦想之地。

(二)青岛汽车产业新城简介

青岛汽车产业新城位于即墨城区北部，烟青一级路两侧，是即墨区加快实施现代产业体系建设战略，整合优势资源打造的现代制造产业新城，也是青岛市发展汽车及零部件产业的唯一专业功能区。青岛汽车产业新城以汽车产业为主导，紧跟汽车产业智能化、电动化、网联化、共享化的发展方向，围绕汽车产业集群化发展，助推汽车制造产业加快转型升级，发展汽车新技术、新产业、新业态，建立完善集汽车设计、研发、制造、贸易、物流、金融、教育、文化等为一体的完整汽车产业链，建设全国重要的汽车产业基地、环渤海汽车产业核心基地和综合性生态科技新城。

二、选聘范围

青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业在职人员。

三、选聘岗位及人员数量

(一)青岛蓝谷高新技术产业开发区管委会选聘岗位及人员数量

本次拟公开选聘各岗位人员30名。具体为：

1.综合部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

2.招商促进部5名，其中部长1名，副部长1名，其他人员3名;

3.产业发展部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

4.规划建设部6名，其中部长1名，副部长1名，其他人员4名;

5.财政审计部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

6.保税业务部5名，其中部长1名，副部长1名，其他人员3名;

7.纪检监察机构工作人员2名。

(二)青岛汽车产业新城管委会选聘岗位及人员数量

本次拟公开选聘各岗位人员22名。具体为：

1.综合部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

2.招商促进部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

3.企业服务部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

4.规划建设部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名;

5.财审金融部4名，其中部长1名，副部长1名，其他人员2名。

6.纪检监察机构工作人员2名。

以上两个功能区职位，如各部部长、副部长无合适人选，名额相应转为招聘其他人员。

四、选聘资格条件

(一)资格条件

突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与功能区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件，部长年龄一般在45周岁以下(1974年9月30日以后出生)，要求具备大学及以上学历;副部长及其他人员年龄一般在40周岁以下(1979年9月30日以后出生)，要求具备全日制大学及以上学历。其中：

部长人选：现任机关事业单位副处级(或相当层次)及以上岗位干部、市直属企业中层副职、区直属企业领导班子副职，或现任机关事业单位正科级(或相当层次)岗位、市直属企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职满3年以上人员。

副部长人选：现任机关事业单位正科级(或相当层次)及以上岗位干部、市直属企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职，或现任机关事业单位副科级(或相当层次)岗位、市直属企业相当层次、区直属企业中层副职、县级市直属企业领导班子副职满2年以上人员。

受过党纪政务处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。同等条件下，全日制硕士研究生及以上学历的专业性人才，在机关事业单位连续三年及以上个人年度考核结果为优秀等次的人才，优先考虑。表现特别优秀的，可适当放宽任职条件，紧缺人才可一事一议。

任职年限计算时间截止到2020年9月30日。

(二)青岛蓝谷高新技术产业开发区管委会岗位职责及人选要求

1.综合部人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、政策研究、法制、组织人事、人才服务、对外宣传等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

2.招商促进部人员基本要求：熟悉双招双引工作，了解通航产业、安全产业、新材料、集成电路、电子通信、金融贸易、航运物流等产业发展情况，有一定的外语水平和良好的沟通协调能力。

3.产业发展部人员基本要求：熟悉宏观经济、金融政策、产业发展、经济统计、应急安全、项目管理、企业服务等相关业务，了解行政审批和招投标政策法规，有良好的沟通协调能力。

4.规划建设部人员基本要求：熟悉国土管理、规划建设、环境保护等工作，了解规划建设领域政策法规、工程建设及工程质量监督等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力和沟通协调能力。

5.财政审计部人员基本要求：具备财政管理、金融促进、会计核算、国有资产监管、审计监督等领域工作经验。

6.保税业务部人员基本要求：了解国家保税区规划、建设、管理、招商等相关政策法规，熟悉保税加工、保税物流、保税服务等业务流程，具有综合保税区、出口加工区、保税港区等相关工作经验者优先。

7.纪检监察机构人员基本要求：中共党员，政治素质高，公道正派，敢于担当，廉洁自律;具备纪检监察工作履职所需要的专业知识、业务能力或工作经历;具有良好的沟通协调能力;有较强责任心、执行力和学习能力等基本职业素质;具有法律、审计、财会等相关专业知识或工作经历的优先。有纪检监察工作经验且表现优秀的，可适当放宽条件。

(三)青岛汽车产业新城管委会岗位职责及人选要求

2.招商促进部人员基本要求：熟悉双招双引工作，了解汽车产业、燃油汽车、电动汽车、智能制造等产业发展情况，有一定的外语水平和良好的沟通协调能力。

3.企业服务部人员基本要求：熟悉宏观经济、金融政策、产业发展、经济统计、应急安全、项目管理、企业服务等相关业务，了解行政审批和招投标政策法规，有良好的沟通协调能力。

5.财审金融部人员基本要求：具备财政管理、金融促进、会计核算、国有资产监管、审计监督等领域工作经验。

6.纪检监察机构人员基本要求：中共党员，政治素质高，公道正派，敢于担当，廉洁自律;具备纪检监察工作履职所需要的专业知识、业务能力或工作经历;具有良好的沟通协调能力;有较强责任心、执行力和学习能力等基本职业素质;具有法律、审计、财会等相关专业知识或工作经历的优先。有纪检监察工作经验且表现优秀的，可适当放宽条件。

五、选聘程序

(一)报名

每人限报1个功能区，最多可报该功能区的2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2020年9月10日17:30止，以电子邮箱报名时间为准。

(二)资格初审

报名截止后，由即墨组织人社部门会同功能区按照干部管理权限组织资格初审，按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

(三)择优比选

对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

(四)考察聘用

根据择优比选情况，研究确定入围人选，组织体检，采取适当形式进行考察了解，在即墨政务网进行公示。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。没有合适人选的，有关岗位可相应空缺。

六、其他需要说明的事项

1.实行岗位聘任制，打破行政、事业、企业身份界限，管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。机关事业单位人员聘任到功能区的，实行“单轨运行、档案接续”。

2.实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由功能区管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

报名部长岗位联系方式

电子邮箱：(仅限报名使用)

联系电话：

报名青岛蓝谷高新技术产业开发区管委会副部长及以下岗位联系方式

电子邮箱：(仅限报名使用)

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报名青岛汽车产业新城管委会副部长及以下岗位联系方式

电子邮箱：(仅限报名使用)

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