国企招聘

由于各地区自主招聘，因此笔试题目完全不同，从题型、题量、科目分配上均有明显区别。有的省份只考查行政职业能力测试，有的省份增加写作，也有的省份增加专业知识。

(1)2019年安徽分公司春季招聘

笔试时间：150分钟

笔试分数：150分

笔试内容：行政职业能力测试、写作、市场营销专业知识

行政职业能力测试：主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。分值占比40%

写作：1道题，分值占比20%。

市场营销专业知识：分为单选题和多选题，分值占比40%。

(2)2019年重庆分公司春季招聘

笔试时间：120分钟

笔试分数：100分

笔试内容：行政职业能力测试，考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。各部分占比：

(3)2019年内蒙古分公司春季招聘

笔试时间：120分钟

笔试内容：行政职业能力测试和性格测试。行政职业能力测试考查言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析和企业文化。

面试考情

1.面试形式

邮政招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。

面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。

2.面试内容

面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。

综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。

岗位匹配度从参加测试面试人员的求职意愿、教育经历、生活背景和用人单位岗位需求满足情况等方面进行评价。

3.面试展示

(1)自我介绍

(2)为什么从之前的公司离职?

(3)为什么想报考现在的职位?对现在的职位有了解吗?

(4)你父母以前及现在的职业是什么?

(5)这个职位前期需要下基层两年，你是否愿意?