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知识拓展：

控制总量备案、聘任制、事业编制的区别

1、事业编：指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。

2、聘用制：事业单位聘用制是从2009年开始，向全国进行全面推行，不过不同省份地市推行聘用制的时间不尽相同。以青岛为代表，2016年改革，基本为聘用制。签订3年或5年最低服务年限，后期可转编制。福利待遇参考所报地区事业单位，同工同酬。不过事业单位人员的工资等经费由财政拨款，而聘用制则由用人单位或第三方劳务派遣公司发放。

3、控制总量备案：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制没有区别。【同工同酬】

控制总量实际就是浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。

简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人，在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。

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