山东公务员

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据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?

【存在问题】

1.分析角度太“套路”。一谈到这种社会现象，分析原因时，很多时候只会一种方法，主体分析法，从年轻人、学校、政府这几个维度来谈，比较容易“撞车”。

2.分析问题太“浅显”。在分析此现象过程中，缺乏对社会背景的考虑。分析产生的原因的时候，更多责任归咎于年轻人缺乏责任，缺少规划，不能吃苦。

3.分析问题太“笼统”。往往在谈分析原因时，只能说出大方向，不能进行具体的细化。如：裸辞出现是因为年轻人思想的问题。具体思想上是什么问题，没有列举出来。

【破解问题】

1.主客观法：95后的闪辞，从客观上，确实是随着社会发展，我们生活条件好了，没有了生存的压力，不用他们再靠工作养家糊口了。同时也是我们社会职业选择得更加多元化，即使辞职也会有更多的选择了。从主观上，当下年轻人缺少规划、没有方向，遇到问题就退缩，碰到困难就妥协，更重要的是缺乏一种责任感。

2.层面分析法：从思想角度来说，是年轻人不够理性，不够成熟，有点飘。从风气方面来看，社会比较浮躁，造成整体年轻人比较急功近利，急于求成。从支持上来说，企业和政府缺乏对年轻人的帮扶，不管是培训、资金、技术、资源等都是不够的。

3.时间对比法。过去，工作对于一个人来说，是生存，是养家糊口的关键，稳定工作更是一种美德。现在，工作对于一个人来说，是事业，是实现价值的手段，不断跳槽反而是一种“时髦”。